luxdomini.net

- Pemerintah resmi menetapkan usia pensiun pekerja Indonesia menjadi 59 tahun dari semula 58 tahun.

Keputusan ini sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 45 Tahun 2015 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Pensiun.

"Usia Pensiun sebagaimana dimaksud pada ayat (2) selanjutnya bertambah 1 (satu) tahun untuk setiap 3 (tiga) tahun berikutnya sampai mencapai Usia Pensiun 65 (enam puluh lima) tahun," demikian bunyi pasal 15 ayat 3 PP 45/2015. 

Baca juga: Batas Usia Pensiun Indonesia Jadi 59 Tahun, Bagaimana di Eropa dan Amerika?

Sesuai pasal tersebut maka jika bertambah satu tahun untuk setiap tiga tahun berikutnya, maka pada tahun 2024 ini usia pensiun menjadi minimal 59 tahun.

Sementara itu banyak orang bertanya mengapa harus ada batasan usia pensiun pekerja? Rupanya bukanlah tanpa sebab. Berikut jawabannya.

Mengapa harus ada batasan usia pensiun?

Seperti dalam artikel , BPJS Ketenagakerjaan menyampaikan bahwa sejumlah alasan adanya kenaikan batas usia pensiun karena banyak hal. Salah satunya perubahan demografi di Indonesia. 

"Harapan hidup yang meningkat, perubahan struktur demografi, upaya peningkatan produktivitas untuk menopang perekonomian, serta menjaga keberlangsungan program menjadi beberapa hal yang dipertimbangkan pemerintah dalam menetapkan aturan usia pensiun tersebut," ujar Deputi Komunikasi BPJS Ketenagakerjaan Oni Marbun, seperti dikutip dari .

Hal lain yang membuat adanya batasan usia pensiun karena melihat adanya usia rentan terkena penyakit.

Baca juga: Pensiun di Indonesia 59 Tahun, Bagaimana di Asia Secara Umum?

Data Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menyatakan lebih dari separuh lansia pekerja menderita lebih dari satu penyakit atau komorbiditas.

"Rata-rata dimulai dari rentang usia 55 sampai 74 tahun," bunyi riset tersebut. 

Sementara itu melansir World Economic Forum, sejumlah alasan adanya batasan usia pensiun masa pekerja dikarenakan seiring dengan meningkatnya harapan hidup di dunia sehingga kemungkinan untuk terus bekerja juga semakin meningkat.

Padahal, tidak semua usia lanjut bisa menopang beban pekerjaan yang sama di waktu usia muda. 

"Manajemen usia dapat didefinisikan sebagai mempertimbangkan usia karyawan dan faktor-faktor terkait usia dalam manajemen kerja harian, perencanaan kerja, dan organisasi kerja, sehingga memungkinkan setiap orang, tanpa memandang usia, untuk mencapai target pribadi dan organisasi secara sehat dan aman," papar temuan WE Forum. 

Jaminan Pensiun merupakan perlindungan yang diberikan pada peserta untuk mempertahankan kehidupan yang layak ketika peserta kehilangan atau berkurang penghasilannya karena telah memasuki usia pensiun.

Baca juga: Awalnya Setelah Pensiun Bingung Ngapain, Akhirnya Ikut Sekolah Lansia...

Adanya batasan usia pensiun diberlakukan karena pada dasarnya manusia tidak mengetahui kapan musibah datang.

Dengan kata lain untuk menghindari hal yang tidak diinginkan maka diberlakukan batasan usia pensiun.